En un movimiento progresista y sin precedentes, Nuevo León se convierte en un pionero en México en reconocer los desafíos de la salud menstrual en el ámbito laboral. Con la publicación del decreto el 5 de enero que modifica la Ley del Servicio Civil, el estado ahora permite a las trabajadoras con endometriosis o dismenorrea trabajar desde casa hasta dos días al mes. Este cambio normativo representa un hito significativo en la lucha por la igualdad y el reconocimiento de las necesidades de salud específicas de las mujeres en el lugar de trabajo.
El decreto, publicado en el Periódico Oficial, modifica y añade varias fracciones a la Ley del Servicio Civil, específicamente las fracciones XIX, XX, y la nueva XXI del artículo 36, y la adición del artículo 24 Bis 7. Estas modificaciones permiten a las mujeres que enfrentan problemas de salud durante su periodo menstrual solicitar una licencia laboral. Específicamente, las trabajadoras diagnosticadas con endometriosis severa o dismenorrea primaria o secundaria incapacitante podrán ausentarse hasta dos días, optando por el trabajo a distancia usando tecnologías de la información y comunicación.
En casos donde el trabajo a distancia no sea viable, el decreto permite a las mujeres dejar de laborar hasta por dos días, con la condición de presentar una justificación médica. Los certificados de salud necesarios para ejercer este derecho deben ser emitidos por médicos de la institución de seguridad social del gobierno estatal o municipal. Además, el decreto destaca la importancia de incluir en la autorización médica el nombre y número de cédula profesional del médico, la fecha y el estado de salud de la trabajadora.
Significativamente, el decreto establece que estos días serán remunerados y no afectarán las prestaciones laborales de las trabajadoras, en concordancia con la Ley de Servicio Civil y la Ley Federal del Trabajo. Este enfoque garantiza que las mujeres no enfrenten una penalización económica por atender sus necesidades de salud.
Este progreso en Nuevo León se suma a iniciativas similares en otras partes de México. Por ejemplo, en febrero de 2023, el Congreso de la Ciudad de México aprobó con 45 votos a favor dos iniciativas para reformar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Estas reformas también buscan otorgar dos días al mes con goce de sueldo a mujeres trabajadoras y personas menstruantes que sufren de dismenorrea en grado incapacitante. Aunque esta iniciativa aún no ha entrado en vigor, su aprobación en el Congreso local refleja un creciente reconocimiento y consenso sobre la importancia de atender las necesidades de salud menstrual en el lugar de trabajo.
La decisión de Nuevo León de aprobar la incapacidad laboral por menstruación es un avance significativo en los derechos laborales de las mujeres. Al reconocer y legitimar las dificultades relacionadas con la salud menstrual, Nuevo León no solo promueve la igualdad de género, sino que también establece un precedente para que otras regiones sigan. Este es un paso vital hacia la creación de entornos laborales más inclusivos y comprensivos, donde las necesidades de salud de todas las personas sean reconocidas y respetadas.
