El año 2024 podría marcar un hito en la historia laboral de México. En el Congreso se han presentado diversas iniciativas de reforma que buscan mejorar significativamente las condiciones de los trabajadores. Entre ellas se destacan la reducción de la jornada laboral, el doble aguinaldo, un aumento en la prima de antigüedad, la implementación de nuevos días de descanso obligatorio, y la revolucionaria Ley Silla. Estas propuestas, que han generado controversia especialmente en el sector empresarial, tienen el potencial de redefinir el equilibrio entre trabajo y vida personal en el país.
La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, propuesta que busca modificar el artículo 123 de la Constitución, ha sido particularmente polémica. El proyecto, que contempla una semana laboral de cinco días, garantizando al menos dos días de descanso, ha suscitado un amplio debate y su aprobación se ha pospuesto hasta 2024.
En paralelo, la propuesta del doble aguinaldo, que busca incrementar este beneficio de 15 a 30 días reformando el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, también está sobre la mesa. El diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo de Morena argumenta que esta prestación no se ha actualizado en más de 50 años, lo que justifica la necesidad de su revisión.
Además, Morena propone aumentar la prima de antigüedad y reducir el periodo mínimo de servicio para acceder a ella, reformando el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Este cambio busca reconocer y recompensar la lealtad y el servicio prolongado de los empleados.
La Ley Silla, que obliga a los empleadores a proporcionar asientos a sus trabajadores, es otra reforma importante. Esta iniciativa, aprobada por unanimidad en comisiones del Senado, busca garantizar condiciones laborales más dignas y el derecho al descanso para quienes trabajan de pie.
Por último, la propuesta de agregar cinco días más de descanso obligatorio al calendario laboral mexicano también está siendo considerada. Estos incluirían fechas significativas como el Día de la Batalla de Puebla y el Día de las Madres, entre otros.
El 2024 se perfila como un año decisivo en el ámbito laboral en México. Las reformas propuestas, si bien enfrentan resistencia de ciertos sectores, representan un avance significativo hacia condiciones de trabajo más justas y equilibradas. Estas iniciativas no solo buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también reflejar una evolución en la comprensión y valoración del trabajo en la sociedad mexicana.
